DiFulvioP@libero.it

I termini Formazione e Pari Opportunità, inevitabilmente, rievocano argomentazioni legate alle differenze di genere. La parità fra uomini e donne costituisce un problema antico e complesso, caratterizzato da forti risvolti economici, sociali e di costume.
Nelle organizzazioni per le quali lavoriamo la presenza femminile è in continuo aumento. Ciò vale sia per il settore pubblico (50%), che per quello privato (25-30%). Incontriamo donne dotate di titoli di studio adeguati, fortemente motivate allo sviluppo professionale, ma poche di loro raggiungono livelli importanti: poche sono quadri, pochissime dirigenti. Ci si è occupati di valorizzazione del potenziale femminile per lo più nei cosiddetti piani di azione positivi che assumono la differenza di genere come una condizione di sostanziale debolezza e inferiorità cui porre riparo. Per questo occorre portare alla luce le componenti insite nei processi di intervento volti alla soluzione di situazioni superate e poco efficaci, al fine di fornire fonti di ispirazione orientate all'equilibrio delle persone tutte e in modo particolare delle donne.
A tal proposito, appare opportuno realizzare una complessa serie di micro azioni direttamente connesse al canale culturale delle somiglianze/differenze volte a proporre e promuovere una immagine innovativa delle potenzialità implicate nel gradevole connubio uomo/donna nell'ambiente multietnico e multiculturale quale quello odierno. Le micro azioni in oggetto si riferiscono a quell'insieme struttural/funzionale di componenti che facilitano e gestiscono il cambiamento delle persone, dei gruppi e delle organizzazioni: la sensibilizzazione; l'informazione; l'orientamento; la formazione; di pari passo con altri gruppi di lavoro nazionali, le pari opportunità costituiranno l'asse portante di una nuova evoluzione concettuale direttamente correlata alle problematiche di genere.
Attivare un siffatto processo vuol dire porre le basi per affrontare le differenze a più livelli ed in maniera multideterminata e multifattoriale. Nella sostanza significa considerare gli elementi attivo/dinamici, strategicamente connessi a componenti di
diversa natura: differenza di genere, di razza, di ideologia politico/sociale, religiosa e in definitiva culturale.